СОГЛАСОВАНОСОГЛАСОВАНОУТВЕРЖДАЮ
Руководитель Управления образования администрации МО «Майкопский район»Председатель ПКДиректор МОУ СОШ № 11
____________А.Ж.Федосеев____________ В.В.Озерова____________ Л.Р.Гулунова
« 29 » августа 2009« 29 » августа 2009« 29 » августа 2009
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования от 03.08.2009 года № 4-н «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майкопский район», по видам экономической деятельности» (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» (далее – учреждение).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя: 1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.6. Специалистам, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, поселках городского типа, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,25. Выплата по указанному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер
2.7 Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: а) за совмещение профессий (должностей); б) за расширение зоны обслуживания; в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д) за работу в ночное время; е) за сверхурочную работу; ж) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ); з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений; 3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации действующим законодательством. Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры выплат устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения. Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры указанных выплат установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения, за исключением работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах: 1) за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 0,20; 2) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, – 0,20; 3) учителям национального языка и литературы – 0,15.
3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
3.6. За дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ); Размеры указанных выплат установлены в приложении № 7 к настоящему Положению.
4. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени; в) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения; 2) выплаты за качество выполняемых работ: а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения; 3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы; б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении; 4) премии по итогам работы.
4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента: 1) при наличии второй квалификационной категории – не более 0,05; 2) при наличии первой квалификационной категории – не более 0,10; 3) при наличии высшей квалификационной категории – не более 0,15.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента: 1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), – не более 0,10; 2) работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,– не более 0,10; 3) работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – не более 0,10; 4) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – не более 0,15.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.
4.5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,5.
4.7. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при: 1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея; 2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея; 3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея; 4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея; 5) при других видах поощрения и награждения.
4.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается только по основному месту работы в размерах: 1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 0,05; 2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 0,10; 3) при выслуге свыше 20 лет – не более 0,15.
4.9. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада только по основному месту работы пропорционально отработанному времени в размерах: 1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 5 %; 2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 10 %; 3) при выслуге свыше 20 лет – не более 15 %.
4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе. Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
5. Оплата труда заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих Квалификационные уровниПрофессиональные квалификационные группы должностей / Должности, отнесенные
к квалификационным уровнямРазмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы (в рублях)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровеньМузыкальный руководитель, старший вожатый4 400
2 квалификационный уровеньПедагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог4 500
3 квалификационный уровеньВоспитатель, мастер производственного обучения4 600
4 квалификационный уровеньУчитель, учитель-дефектолог, учитель логопед (логопед)4 700
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровеньЗаведующий библиотекой4 900
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровеньДелопроизводитель2 300
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровеньЛаборант2 500
3 квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар)2 800
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровеньПрограммист (I внутридолжностная категория)3 500
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровеньГардеробщик, дворник, истопник, кочегар сторож, уборщик служебных помещений2 200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровеньОператор электронно-вычислительных и вычислительных машин2 400
2 квалификационный уровеньОператор котельной, повар 6-7 разряда2500
4 квалификационный уровеньВодитель (автобусов)3 300
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат Профессий рабочих, должности служащихПеречень работРазмер компенсационных выплат
Уборщик служебных помещенийРаботы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применениемне более 12 %
Повар, шеф-поварРабота в течение всего дня у горячей плиты, жарочного шкафа, электроплиты, занимается разделкой мяса, рыбы, птицыНе более 12%
КочегарРабота по обслуживанию котельных установок, работающих на углеНе более 12%
Учитель химииРабота с химическими реактивами на уроках и лабораторных занятияхНе более 12%
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Виды и размеры выплат компенсационного характера Виды выплат компенсационного характераРазмеры выплат компенсационного характера
Совмещение профессий (должностей)не более 50 % от оклада
Расширение зоны обслуживанияне более 50 % от оклада
Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромне более 50 % от оклада
Дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, в том числе:приложение №7
Работа в выходные и нерабочие праздничные днине более 100 % от оклада
Работа в ночное время35% за каждый час работы в ночное время(21-6)часов
Сверхурочная работане более 100 % от оклада
Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Показатели для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и размеры ПоказателиРазмеры
Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достиженияне более 15 % от оклада, нормативной ставки
Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учрежденияне более 20 % от оклада, нормативной ставки
Разработка и внедрение новых эффективных программ и методикне более 40 % от фактической ставки
Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программне более 50 % от фактической ставки
Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программне более 35 % от фактической ставки
Использование здоровьесберегающих технологийне более 20 % от фактической ставки
Подготовка призеров олимпиад, конкурсовне более 25 % от фактической ставки
Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Критерии премирования работников учреждения КритерииРазмер премии
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периодене более 50 % от оклада, нормативной ставки
Досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периодене более 30 % от оклада, нормативной ставки
Достижение обучающимися, высоких показателей в обучении по итогам их аттестациине более 20 % от оклада, нормативной ставки
Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учрежденияне более 40 % от оклада, нормативной ставки
Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного годане более 60 % от оклада, нормативной ставки
Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учрежденияне более 55 % от оклада, нормативной ставки
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учрежденияне более 45 % от оклада, нормативной ставки
Участие в особо важных мероприятияхне более 50 % от оклада, нормативной ставки
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учрежденияне более 50 % от оклада, нормативной ставки
Качественная подготовка и своевременное представление отчетностине более 60 % от оклада, фактической ставки
Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Порядок предоставления материальной помощи Условия предоставления материальной помощиРазмеры
На приобретение лекарств и лечениене более 200 % от оклада
Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)не более 100 % от оклада
При уходе на пенсиюне более 100 % от оклада
Юбилейные датыне более 100 % от оклада
Рождение ребенка не более 100 % от оклада
Примечание: Все виды вышеуказанных доплат и материальной помощи (стимулирующие выплаты) выплачиваются при условии экономии по фонду оплаты труда учреждения. Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, и размер выплат Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессомРазмер выплаты
За классное руководство до 20 % от оклада. .
За проверку письменных работ: Русский язык и литература, начальные классы Математике, иностранный язык до 15 % от часовой нагрузки. до 10 % от часовой нагрузки.
За заведование кабинетами, отделами, лабораториями, спортивным залом и т.д. до 40 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от степени оснащенности кабинета, лаборатории и т.д.
За заведование учебно-опытными участками, теплицами До 25 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от площади участка и т.д.
За заведование мастерскими - простые - комбинированные 10% от оклада 25 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от количества классов, групп в учреждении, вида мастерских и т.д.
За заведование учебно-консультационными пунктами, отделениями, филиалами до 50 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от количества учащихся и т.д.
За работу в методических, цикловых, предметных и психолого - медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, аттестационных комиссиях, руководство комиссиями МО школьное МО районное до 30 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от специфики учреждения и т.д. 10% от оклада 20% от оклада
За проведение внеклассной работы по физкультуре с количеством классов 10-24 25 и выше 15% от оклада 25% от ставки
Общественным инспекторам по охране прав детства до 20% от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от количества учащихся и т.д.
За работу с библиотечным фондом, архивом учреждениядо 20 % от оклада. Конкретный размер выплаты зависит от количества литературы и т.д.
За обслуживание вычислительной техники 15 % от оклада
Другие виды работдо 50 % от оклада
Примечание: 1. Все указанные виды выплат устанавливаются, дифференцировано, в зависимости от условий, которые влияют на их размер. 2. Указанные выплаты устанавливаются при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующих должностей.
|
